 |
|
|||||||||||||||||
教育经历 |
||||||||||||||||||
| 1995－1999 吉林大学工学学士 1999－2002 吉林大学管理学硕士学位 2002—2005 吉林大学法学博士学位 |
||||||||||||||||||
工作经历 |
||||||||||||||||||
| 2005年至今 中国十大娱乐赌博城网址组织与人力资源研究所 | ||||||||||||||||||
兼任职务 |
||||||||||||||||||
| 北京学习型组织发展研究中心助理主任 中国行政管理学会成员 |
||||||||||||||||||
开设课程 |
||||||||||||||||||
| 本科 管理学基础 学术硕士 人力资源管理概论、公务员制度研究 专业硕士（MPA） 管理学基础 博士 参加经典文献，参加学科前沿 |
||||||||||||||||||
研究专长 |
||||||||||||||||||
| 1、公务员制度 2、人力资源管理 3、公共管理 |
||||||||||||||||||
代表性成果 |
||||||||||||||||||
| 1、“现代公共人力资源管理的新挑战——公务员提升学习性向的重要性”，《中国行政管理》 2、“谈人力资源管理工作中公务员的专业化问题”， 《中国行政管理》 3、HOW FOLLOWERS’ UNETHICAL BEHAVIOR IS TRIGGERED BY LEADER-MEMBER EXCHANGE: THE MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION, THE 30TH INTERNATIONAL CONGRESS OF PSYCHOLOGY, CAPE TOWN, SOUTH AFRICA, 2012,8 (SSCI) 4、“干部作风建设理论与实践的东西方比较” 《中国行政管理》 5、“国内组织设计研究的发展与现状”，《经济理论与经济管理》 |
||||||||||||||||||
