12月14日-15日，中国人民大学医改研究中心与北京市二龙路医院合作，连续召开了“北京中医（中西医结合）肛肠医学中心暨二龙路跨域肛肠专科医联体成员单位工作会”和“基于公立医院发展改革目标的驱动型绩效管理”课题交流会。

14日下午，在医联体年度工作会上，中国人民大学医改研究中心课题组就“医疗联合体综合绩效考核工作方案（国卫医发〔2018〕26号）政策精神”、“医联体管理支持系统”、“医院绩效管理的测评、诊断与持续改进”发表了主旨演讲。课题组认为，新医改实施以来，绩效考核已成为推动分级诊疗和医联体的重要抓手，要通过管理创新为体制机制改革提供支撑，这样才会可持续发展。

医联体年度工作会议全景

15日上午，“基于公立医院发展改革目标的驱动型绩效管理”课题交流会在中国十大娱乐赌博城网址4楼报告厅举行。交流会上，中国人民大学医改研究中心王虎峰教授做了题为“驱动型绩效管理理论及最新实践”的主旨演讲。以北京市二龙路医院的驱动型绩效管理为例，系统地阐述了驱动型绩效管理的内涵外延，他指出，“驱动型”绩效管理服务于医院发展和改革目标，绩效考核要有反馈、能兑现。公立医院绩效管理重点要搞清楚层次、方向、结构和精度。

“基于公立医院发展改革目标的驱动型绩效管理”课题交流会全景

15日下午的会议又安排了“绩效管理”、“医联体建设”、“多中心联合课题”三个分论坛进行交流。此次会议受到了各方的高度关注和支持。北京市西城区卫计委宋青副主任、北京市西城区科技和信息化委员会向功英副主任、北京市西城区医疗机构管理服务中心刘永东主任、北京市西城区人力资源社保局周永梅副局长、首都医科大学卫生管理与教育学院孟开教授在交流会上进行了演讲。来自北京、河北、山东、湖北、江西、黑龙江等地的卫计委领导和医联体成员单位、区属部分医院院长等100余位医院管理者参加了会议。

此次会议是在中国人民大学医改研究中心与北京市二龙路医院联合承担的西城区财政科技专项项目《基于公立医院发展改革目标的驱动型绩效管理》基础上召开的。该项目旨在总结推广北京市二龙路医院在驱动型绩效管理和专科医联体建设方面的经验，让更多公立医院学习借鉴，以推动公立医院绩效管理创新，促进医改政策更好地落实。