11月15日中午，我院第12期研究生学术沙龙在求是楼320会议室成功举办。本期沙龙邀请到我院公共组织与人力资源专业在读博士生张春阳和王泓霖，张春阳就《从情绪衰竭到离职意向》做了主题演讲，而王泓霖就《福田区促进粤港澳大湾区青年科技人文交流研究》做了研究成果的汇报。本期研究生学术沙龙邀请到了包元杰老师作为主持人、第二点评人，刘昕教授作为主点评人，另外二十余名研究生参加了本期沙龙。

第一位主讲者是张春阳。张春阳认为，一是在组织成员情绪衰竭的情况下，公共服务动机作为内化的心理动机确实会对离职意向产生中介作用，与此同时情绪衰竭也会直接导致离职意向，因此公共服务动机起到部分中介的作用；二是情绪衰竭的组织成员并非会因为道德型领导力的领导风格而直接增强公共服务动机，但是会正向增强公共服务动机的中介作用。对于公共组织而言，组织成员不仅仅是靠薪酬和绩效来满足职业成就感，本身在行业中存在着理想和价值观的选择，尤其是公立医院组织，更好的采用人力资源管理办法有助于缓和医患矛盾。同时，她也认为自己的研究还有很多可以改进和值得未来延伸的地方。

第二位主讲者是王泓霖，他的整体汇报分五部分。第一部分是研究背景及意义，并就“为什么选定‘青年’、科技人文”展开介绍。第二部分是粤港澳青年交流融合现状与影响因素分析。第三部分就粤港澳青年现有交流项目进行分析。第四部分是其他地区青年交流项目经验。这部分包括一带一路视角下的智慧借鉴、闽台交流视角下的交流经验。第五部分是粤港澳青年交流项目设计及建议。他对自己的研究问题提出以下建议：一是加强组织领导，充分发挥团的作用，保障经费投入；二是加强宣传营造氛围，创新工作方式，加强舆论宣传；三是整合社会资源；四是建立项目评价机制，包括年度监测、中期评估和终期评估等。

二位报告人的精彩演讲引起了大家的兴趣，二位老师分别关于研究对象、研究内容、研究方法和观点与理论的点评启发了在场师生的深入思考。